Менеджер по персоналу

- Участие в разработке локальных нормативных актов учреждения.
- Составление штатного расписания.
- Составление и контроль бюджета ФОТ.
- Ведение, контроль и оптимизация кадрового делопроизводства в полном объеме для сотрудников численностью более 250 человек
- Ведение и контроль ведения табеля учета рабочего времени в структурных подразделениях.
- Организация своевременного приема, перевода, увольнения сотрудников и обеспечение качественного оформления документации по кадровому учету в соответствии с внутренними процедурами.
- Ведение приказов по основной деятельности (дисциплинарные взыскания, доплаты, премирование).
- Организация и контроль учета сотрудников, работающих во вредных условиях труда. Предоставление льгот.
- Организация и ведение воинского учета.
- Организация награждения ведомственными наградами
- Консультация сотрудников по вопросам управления персоналом, предоставление необходимой информации для бесперебойной и эффективной работы.
- Анализ кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению;
- Прохождение проверок в контролирующих и прочих инстанциях.
- Формирование профилей вакансий:
- поиск и подбор персонала (от линейного до среднего звена)
- мониторинг рынка труда (уровня зп, соц.пакетов и др.), источников привлечения персонала (интернет-ресурсов, СМИ, и др.)
- взаимодействие со СМИ (составление модуля объявления и подача в печатные издания)
- проведение телефонных и личных интервью
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала
- составление и ведение установленной отчетности
- участие в Ярмарках вакансий
- отчетность, статистика по персоналу
- решение конфликтных ситуаций.

- Участие в разработке локальных нормативных актов учреждения.
- Составление штатного расписания.
- Ведение, контроль и оптимизация кадрового делопроизводства в полном объеме для сотрудников численностью более 50 человек
- Ведение и контроль ведения табеля учета рабочего времени в структурных подразделениях.
- Организация своевременного приема, перевода, увольнения сотрудников и обеспечение качественного оформления документации по кадровому учету в соответствии с внутренними процедурами.
- Ведение приказов по основной деятельности (дисциплинарные взыскания, доплаты, премирование).
- Организация и контроль учета сотрудников, работающих во вредных условиях труда. Предоставление льгот.
- Организация и ведение воинского учета.
- Организация награждения ведомственными наградами
- Консультация сотрудников по вопросам управления персоналом, предоставление необходимой информации для бесперебойной и эффективной работы.
- Анализ кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению;
- Прохождение проверок в контролирующих и прочих инстанциях.
- Формирование профилей вакансий:
- поиск и подбор персонала (от линейного до среднего звена)
- мониторинг рынка труда (уровня зп, соц.пакетов и др.), источников привлечения персонала (интернет-ресурсов, СМИ, и др.)
- взаимодействие со СМИ (составление модуля объявления и подача в печатные издания)
- проведение телефонных и личных интервью
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала
- составление и ведение установленной отчетности
- участие в Ярмарках вакансий
- отчетность, статистика по персоналу
- решение конфликтных ситуаций.